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2013年底到2014年年底，小米空白的历史中也留了下三大未解之谜。 我知道不少人欣赏这类公司，但为什么不推荐你去这样的公司呢? 因为这类公司有可能被一份文件打败，也有很大可能性兼并或重组，而在这个过程中，公司创始人和VP们始终是有机会解套的，比如优步中国归了滴滴，柳甄马上去今日头条开工了，赶集与58合并，杨浩涌转首就做了瓜子二手车，土豆的王微也转行做了追光动画，但普通员工甚至中层不会有这份好运。王功权认为创业不能总去追风口，而要看到三五年以后的市场有多大。
但事实上品牌时刻保持这种创新和酷的感觉也非常重要，与产品一样，这也是“品牌整体体验”的一部分，是用户“认知”品牌的重要组成。”杨国强很受启发，回去就告诉人力资源总监“给你30个亿，给我找300个人来”。而创业的初心则有现实与理想两种版本，现实版是为了公司上市，从而实现财务自由;理想版则是为了成就自我，影响他人。
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短短几个月内，他组建了一支130人的团队，并在2015年上半年招募了200个白场代理商和127个夜场代理商。比如，在医疗卫生方面，Palantir客户可以使用palantir软件，应对医疗成本增加的问题。还有的投资人愿意投，但要求对企业的业务和战略有操控权。
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霍涛的打法是在云分发上做技术升级。当公司达到一定规模时，更注重的是文化、组织、架构，这件事老人做更适合，如何把这些力量用好，是非常有意思的一件事情。对他们来说，失去一份工作不仅仅只是失去了一份收入，他们失去的是幸福的保证。
